Le RGPD, entré en vigueur en mai 2018, vise à protéger les données personnelles des individus au sein de l'Union européenne. Il s'applique à toutes les organisations, y compris les campings, qui collectent, traitent et stockent des données personnelles. Dans cette édition de notre newsletter, nous mettons en lumière l'importance de la conformité au RGPD dans la gestion des données RH de nos campings. En effet, il est essentiel que les campings se conforment à ces exigences pour éviter toute violation des droits des employés, les sanctions et les contentieux qui pourraient en découler.

Voici quelques points à considérer pour assurer la conformité RGPD dans le traitement des données RH dans vos campings :

• Transparence et consentement : Assurez-vous que vos employés sont informés de manière transparente sur la manière dont leurs données personnelles sont collectées, utilisées et stockées. Obtenez leur consentement explicite pour chaque type de traitement de données.
•  Minimisation des données : Limitez la collecte et le traitement des données personnelles à ce qui est strictement nécessaire pour les finalités spécifiques pour lesquelles elles ont été collectées.
• Exactitude des données : Assurez-vous que les données personnelles de vos employés sont exactes et tenues à jour. Mettez en place des procédures pour rectifier rapidement toute information incorrecte ou obsolète.
• Sécurité des données : Mettez en place des mesures de sécurité appropriées pour protéger les données personnelles de vos employés contre tout accès non autorisé, perte ou divulgation.
• Durée de conservation : Déterminez une politique de conservation des données claire pour les données RH, en tenant compte des obligations légales et des besoins opérationnels.
• Droits des employés : Respectez les droits des employés en matière de protection des données, tels que le droit d'accès, de rectification, d'effacement et de portabilité de leurs données personnelles.

Alors que la saison estivale est en préparation, nous vous encourageons à vérifier la tenue à jour de votre registre des traitements de données obligatoire afin d’y consigner tout changement majeur. Notre équipe se tient à votre disposition pour toute question ou assistance supplémentaire. Ensemble, continuons à faire progresser notre industrie en respectant les normes les plus élevées en matière de protection des données.

Je suis intéressé(e)

Depuis quelques années le camping connait un succès grandissant et les modes d'hébergement évoluent. Si les mobil-homes occupent désormais une belle place dans les campings, il ne faut pas oublier l'emplacement de camping traditionnel !

Dans ce cadre, nous avons développé sur notre application mobile FFCC - tourisme & plein air une fonctionnalité inédite : la disponibilité des campings en temps réel !

COMMENT CA FONCTIONNE ?

Sur la carte interactive de l'application, un pictogramme représente les campings. A côté de celui-ci, un rond coloré donne en un coup d'œil leurs disponibilités en termes d'emplacements :

Pour en savoir plus connectez-vous à votre espace camping puis rubrique "Application mobile"

Nous comptons sur vous pour afficher vos disponibilités sur notre application mobile !

Chaque entreprise d’au moins 1 salarié doit créer et mettre à jour son document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

L’évaluation des risques professionnels (EvRP) est une des étapes fondamentales de la démarche de prévention en entreprise qui permet d’identifier et classer les risques (manipulation de produits chimiques, utilisation d’outils de jardinage, incivilités des clients, …) recensés par activité, métier et situation de travail.

Ces éléments essentiels doivent être compilés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et renouvelés chaque année ou à chaque modification impactant les conditions de travail.

C’est à l’employeur qu’incombe la responsabilité de réaliser le DUERP. Au-delà de l’approche contrainte et légale, prévenir les risques professionnels contribue à diminuer les accidents du travail et les maladies professionnelles et les coûts inhérents. De plus, elle améliore le dialogue social, l’ambiance de travail et l’image de l’entreprise.

Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié.

L'employeur consigne dans ce document le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.

L'évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l'employeur et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.

La FFCC vous a sélectionné un spécialiste du secteur qui, en plus, vous accorde un tarif préférentiel. Il vous accompagne dans votre obligation en matière de santé et sécurité au travail.

Vous souhaitez pouvoir prendre connaissance de l'offre ?

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